Consurso de Acreedores

enero 25, 2010

las fases del concurso en forma resumida consiste que en el concurso un juez toma conocimiento de la causa y nombra a los “administradores concursales” que normalmente son tres personas, dos colegiadas profesionales en derecho, auditoría con cierto tiempo de ejercicio de la profesión y un acreedor.

El concurso de acreedores supone un paréntesis (un antes y un despúes)

· lo anterior es deuda “concursal”, se paga si hay dinero y a proporción.

· lo posterior: créditos contra la masa, es decir, vuestros salarios e indemnización, se pagan al vencimiento, pero puede que no sea pago prioritario, si, por ejemplo, se cierra la empresa.

Además del período de 15 dias para negociar indemnización por extinción y todo eso, si el concurso es voluntario, probablemente no se haya sustituido a los administradores de la empresa (es la regla).  Se puede tardar 3 a 4 meses en nombrar el administrador, los directivos de la empresa siguen tomando decisiones, pero con visto bueno del administrador concursal.

Es habitual también que los directivos de la empresa o el administrador concursal os reuna para explicaros de que va la historia.

Éste reconocerá las nóminas automáticamente como créditos contra la masa, aunque no las pague, si es el caso.

El consejo es que os hagáis de un abogado que medio entienda de proceso concursal, que os agrupe, por lo menos a unos cuantos, y que os asesore, pues es un proceso complejo y, además, por mi experiencia se que el Juzgado no quiere entenderse con 20, 50, 100… etc.. el número de t.rabajadores que seais.

Si no tiene viabilidad,  tendrá que pedir la Administración concursal el cese de actividades y comportará extinción de contratos de trabajo con indemnización de 20 dias de salario/año (probablemente no haya dinero y solo cobreis 25 dias del FOGASA como mucho, el resto a la masa) .

FOGASA

· Indemnisación
20 días por año de antigüedad  a max 72 EUR / día con tope 26,500 EUR

· Sueldo sin cobrar
150 días a max 72 EUR/día con tope 10,800  EUR

Para cese y extinciones os pedirá opinión el Juzgado y para negociar extinción de contrato también (ojo, los administradores concursales no suelen saber de derecho laboral, es competencia nueva con esta ley nueva, y casi lo dejará a la empresa y un representante de trabajadores).

Los ultimos 30 dias de salario antes de concurso son superprivilegiados, se os pagará por la Admon. concursal en cuanto entre a tomar posesión y vea los créditos siempre que no supere el doble del salario mínimo interprofesional. (que es 624 euros al mes en 2009).

El resto de salarios, incluida indemnización por despido colectivo es crédito contra la masa (se cobra según va venciendo, pero la práctica, y cuando no continua la empresa, es que ese pago no es prioritario y se puede dejar aparcado frente a otros mas esenciales, pasando a cobrar probablemente del FOGASA porque no quede dinero para pagar ni los gastos de concurso, que es habitual.

Es bueno pedirlo al FOGASA en cuanto haya informe de la admon

Poner demanda en juzgado de lo social no resuelve mucho, pues no se podrá ejecutar.

Si va a cierre de empresa, lo suyo es esperar el informe del administrador concursal reconociendo créditos y pedir al FOGASA los salarios, y lo que falte, como credito en el concurso. 90% de las empresas no salen del concurso de acreedores y son liquidadas.

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Los administradores concursales tienen dos meses para evaluar la situación de la empresa pudiendo ampliarse un mes más según la complejidad del proceso, también es posible ampliar el proceso hasta un año cuando la empresa entra en liquidación.

En caso de haber tener problemas de financiación la empresa es vital asesorarse bien con un jurisconsulto ya que es preferible el concurso de acreedores voluntario al forzoso.

que entró en vigor el 11 de julio de 2003, señala como aspectos más novedosos los siguientes:

Se vuelve a instaurar el arresto domiciliario y la posibilidad de embargo de los bienes personales de los administradores actuales y de aquéllos que lo fueran en los dos años anteriores. Si el concurso acaba en liquidación de la empresa el juez puede llegar a condenar a los administradores al pago de todas las deudas o a la parte que no quede cubierta con los bienes del concurso.

Reunión con plantailla
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  • Concurso voluntario acreedores
  • Renegociacion de deuda fallida: pero por avales, por no haber un plan negocio o lo que sea

Objetivo del concurso acreedores

  • Continuar renegociacion de deuda
  • Entrada de fondos
  • Elaboracion de plan de viabilidad nuevo

Escenarios a corto plazo

  • Venta de activos
    • Pago de nominas, no todo. Compromiso de pago parcial de la deuda
    • Seguir renegociacion bancos
    • Puesta en marcha de plan de viabilidad.

Operativa

  • Que no afecte a las operaciones del día a día.
  • Finalizacion y ejecucion de los planes de viabilidad.
  • Continuar con el proceso de negociacion con bancos
  • Comunicación.
  • Comité de crisis. Ej, hacia los clientes..
    • Negociación con inversores externos.
  • Proximos 3 meses vitales

Protección concursal

Fase comun.
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Créditos, acreedores, empleados:

El juez tarda 3-4 meses en intervenir. El consejo de administracion de la empresa sigue administrando pero con la autorizacion del juez.

3 administradores judiciales.

  • 1 economista auditor
  • 1 abogado, esto lo nombra el juez puede ir alguien de su confianza.
  • El tercero lo propone el acreedor, de mayor importe en el pasivo: es de los bancos acreedores o estado (hacienda publica).

Los empleados son credito privilegiado. Y no podemos poner uno de los tres administradores concursales. Visibilidad de los empleados a traves de los administradores de la empresa, que siguen porque el concurso es voluntario.

Los administradores concursales revisan si los datos son correctos y ver si hay viabilidad o no.

fase de convenio
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hablar con los bancos.

Creditos ordinarios (sin garantía): quita y espera.

Proveedores, acreedores y bancos que tengan bancos pero sin garantia hipotecaria

Se negocia quitar 50% de la deuda y se paga en cierto tiempo.

Si se llega a un acuerdo se levanta el concurso

Si no hay acuerdo en convenio, se liquida la empresa.

Esto tarda 1 año o más.
Cuando nos podemos apuntar al paro?

SI hay que reestructural, podrá haber bajas incentivadas, EREs temporales, EREs.

Si ERE temporal, durante el ere se cobra el paro.

Si el ERE es definitivo, se va a una liquidacion, es negociable, podra haber negociacion para más de 20 dias de indemnizacion.

Si alquien se va, no tiene derecho al paro.

Parece ser que es a los 3-4 meses cuando entran los administradores y controlan hacia donde va el dinero. Y controlan lo que se ha hecho en los ultimos dos años y especialmente a partir del concurso. Los administradores concursales tienen responsabilidad penal.

Pero a partir de ya la banca no cobra. Ni lo que tienen garantizado.

Durante estos 3-4 meses, podrá pagar sueldos, y aunque no se puede hacer (pagar lo anterior) la administración cuanto entre no lo echara atrás.

Empleados en credito preferente, y es de la totalidad lo que se debe. (a confirmar este punto)

El que se va de la empresa, pasa a ser crédito ordinario.

Una vez llega la administracion y tiene 3 meses para presentar el informe. El comité puede reunirse con la administracion. Podemos tener la relación de las deudas de la empresa. Y si no estamos de acuerdo llegamos al incidente (10 días de plazo para presentarlo).

Ahora no prescribe  la deuda que tiene la empresa con los empleados.

No habra despidos por la empresa a partir de ahora. Seria un empleado beneficiado. Y  La administracion lo controlara.  Una vez entra la admon seran bajas incentivadas, ere temporal o ere.

Se puede reusar la asignacion de administradores.

Fogasa
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Negociacion previa con la administracion para >20 dias/año. Fogasa garantiza 20 dias por año trabajado. Max 10 años.

Posterior al concurso, Fogasa garantiza cierta cantidad (120 días?) respecto a la masa.

Pago/Nómina enero

¿Por qué se paga nomina de este mes y no lo de los meses anteriores?

porque la obligación después del concurso es obligatorio pagar las deudas genreradas a partir del concurso con privilegios trabajadores/admon publica.

Venta de una linea de actividad
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Si se venden empleados, ya no pertenecen a la sociedad y no hay derecho a cobrar. Hay que negociarlo en el proceso de venta.

La venta de una actividad se puede hacer una vez con el concurso en curso y con la autorizacion del juez y los administradores concursales.

Se puede hacer mientras tanto, pero luego lo revisarán.

El problema seria si se vendiera a un precio que no fuera de mercado.

(Por revisar)  si el credito de los empleados es 30 días y no el 100% de la deuda.

La deuda contra la masa es lo primero que se liquida.

Liquidacion como muy pronto +6-7 meses. Normal +8-9 meses

Un ERE temporal se puede hacer ya, pero probablemente los plazos sean muy largos.

Enlaces

http://www.webconcursal.com/Concursos.aspx

Hello world!

enero 25, 2010

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